摘  要

企业的商业竞争越来越激烈，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、提高企业竞争力，已成为企业管理者考虑的首要问题。但传统的人工文件管理模式鉴于其效率低、保密性差等的缺点，已经无法满足企业中人力资源管理的需要，因此通过应用计算机技术，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
本系统使用VB6.0和SQL Server 2000数据库作为开发工具，结合公司的管理需求，运用模块化思想设计，主要由部门信息管理,员工信息管理、考勤管理、考评信息管理、工资管理、系统用户管理等6个大模块组成。开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，实现了人力资源信息数据库的创建及数据的输入、浏览、维护和统计，使得系统具有功能强大，界面友好，实用性强的特点。
论文首先阐述了人力资源管理系统开发的背景、目的和意义，以及在本系统中使用的开发工具；接着对系统进行需求分析，得出人力资源管理的业务流和数据流，确定系统的大致功能；然后，进行系统的总体结构设计，对数据库设计进行详细的描述，接着重点介绍了系统功能模块的设计与实现；再就是系统的测试与维护；最后概括了系统的关键技术与特色，并对该系统的开发过程进行了总结。
 
关键词：人力资源管理；人事；考勤；考评；工资； VB6.0；SQL server；C/S
 
Abstract

Commercial enterprises are more competitive, how to attract the best talent, give a
reasonable arrangement of human resources, and improve the competitiveness of enterprises, are the most important issue for corporate managers to consider. But traditional manual document management model has been unable to meet the Enterprise human resources management needs, in view of its low efficiency and poor security.So through the application of computer technology, establish and improve human resources management system has become very necessary and urgent.
   The system uses VB6.0 and SQL Server 2000 database as a development tool, in light of the new company management needs, use of modular design ideas, mainly include department information management, employee message management, attend management ,appraisal management, payroll management, system user management six modules. The development include two aspects,such as the establishment and maintenance to the background databases, and the development of front-end applications, realized the database creation and data importation, browsing, maintaining and statistics of the human resources information, It has the powerful fuction, friendly interface,and practical features.
Paper first describes the background,purpose and significance of the human resource management systems development ,and the use of the system development tool; Then it is the System requirements analysis , come to the human resources management business flow and data flow, identify the general function; Then, for the overall architecture of the system design,  there is a detailed description to database design , Then highlightly introduced the functional modules of the system design and implementation; Then, it is the system test and maintenance; Finally a summary of the key technologies and characteristics of the system,and summing up the development process of the system.
 
Key words: Human resourcesmanagement;Personnel; Attendance; Evaluation;Wages; VB6.0;SQL server 2000;Client/Server;
 
目 录
引言 1
1  系统概论 2
1.1 选题的背景、目的和意义 2
1.2 人力资源管理系统的发展历程 3
1.3 系统功能概述 4
1.4 系统开发的体系结构 5
1.5 系统的开发环境 5
1.5.1 VB6.0简介 5
1.5.2 Microsoft SQL server 2000简介 6
2  系统分析 8
2.1 系统可行性分析与抉择 8
2.2 系统需求分析 9
2.3 系统业务流程图 10
2.4 数据流程分析 11
2.5 数据字典 13
2.6 计算机系统的配置要求 15
3  系统设计 16
3.1 系统设计目标 16
3.2 总体功能模块设计 16
3.3 数据库设计 18
3.3.1概念数据模型设计 18
3.3.2逻辑数据模型设计 20
3.3.3数据库物理设计 21
3.4 系统程序流程图 24
3.5 系统安全设计 24
4 系统的实现 26
4.1登录界面与主界面的设计与实现 26
4.2部门信息管理的实现 27
4.3 员工信息管理的实现 28
4.4考勤信息管理的实现 29
4.5考评信息管理的实现 30
4.6工资管理的实现 31
5  系统的测试及结果 33
6  结论 35
谢  辞 36
参考文献 38
 
引言
随着Internet的不断发展和进步，TCP/IP技术的大步向前，基于互联网络的各种信息管理系统已经逐步延伸到社会的各个角落。并且正在逐步改变人们的学习、生活和工作方式，从而对社会经济生活产生重大影响。计算机正在日新月异的发展，而基于网络的信息系统技术发展的更快。
数据库系统是基于各种动态网站技术的核心技术，数据库是数据管理的最先技术，是计算机发展的重要分支。由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、独立性强、易于扩展、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都建立在数据库之上。因此，不仅大型、中型、小型计算机配有数据库，甚至微型计算机也配有数据库管理系统。
管理信息系统是目前计算机应用比较广泛的一个领域，其主要目标是利用计算机来处理和保存企事业单位业务运作过程中涉及到的各种数据，以提高企事业单位业务运作效率，节省管理费用，减轻工作人员负担，实现办公自动化，人力资源信息管理系统主要是用于管理公司部门基本信息，员工基本信息，考勤基本信息，考评基本信息，并能自动生成某个月份的工资信息，它是企业人力资源中不可缺少的一部分，在企业公司中占有很重要的地位。一般传统的人力资源信息管理工作主要是采用手工的方式进行，存在着工作过程繁琐、工作量大、实现查询和统计很不方便、工作效率很低、不便管理等弊端，而且手工管理往往耗费很多的人力，物力。鉴于以上这些不足之处，为了减轻企业工作负担，并使其管理形式规范化和管理过程科学化，提高个人生活质量、学习和工作的效率，开发基于计算机管理的人力资源挂历系统是很有必要的。用计算机进行人力资源信息管理是一项比较新的技术，无论是节省人力和物力，还是查询效率都是比较让人满意的。
正是基于vb的人力资源信息系统的这些优点，吸引着我在毕业设计中选择了它。在这个信息技术高速发展的背景下，利用软件工程的思想开发一个管理信息系统，开阔了思路，让我们紧跟时代潮流，把握技术大潮的脉搏。

程序设计软件: Visual Basic 6.0简体中文企业版
数据库: sqlserver2000

  vb+sqlserver2000实现的人力资源信息管理系统,觉得功能做得还不错,使用的调用的odbc.dll动态链接库中的数据库函数连接和操作的sqlserver数据库,而且还是使用类设计功能,系统功能说明如下:
  系统所能解决的主要问题就是能够使用vb开发工具通过odbc等数据库连接方式正确连接到我们所设计的数据库并对数据库实现相应的操作完成系统要求的各个功能。本系统要实现的功能如下：
  (1)部门信息管理：包括添加新的企业公司部门信息，并且支持多级部门功能，修改删除已有的部门信息，当删除部门信息时，如果该部门下还存在员工信息，则不允许进行该部门的删除操作。
  (2)员工信息管理：作为任何一个企业，人力资源是中宝贵的，其中最重要的就是公司的员工了，在本模块中，可以在任何部门下添加新的员工信息，给员工添加家庭成员信息和学历和工作经历信息，还可以对这些信息进行修改和删除。
  (3)考勤信息管理：任何一个公司或企业，有了员工需要管理，每个月都需要向员工的劳动支付工资，作为员工工作的回报，但是不同的员工担任不同的职务，自然他们的工作基本工资是不一样的，同时每个员工都可能迟到，早退，旷工，或有事假，病假等，所以需要对这些信息有一个考勤的功能，以便在某个月份能对员工的工资使用程序自动生成。
  (4)考评信息管理：作为一个企业，为了鼓励员工的工作激情，基本都成立了基本工资+提成或奖金的形式，在本系统中，每个员工的个人信息中都保存了该员工的奖金基数，可以根据员工的领导评价和人事部门的评价信息综合平均得到该员工应得的奖金，而本功能就是添加和维护员工的考评信息。
  (5)工资信息管理：程序可以自动根据员工的基本工资，考勤记录信息，奖金基数，考评记录信息，和本功能中设置的工资制度信息自动计算相关的工资信息，同时管理员还可以对某个员工的工资的其他信息进行添加，入其他扣款，医疗费用报销，年终奖金等，最后工资信息完善后就可以发送了。
  (6)用户管理：可以添加信新管理员的信息，修改和删除已有的管理员信息



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