该公司员工绩效考核管理系统，是一款典型的后台管理系统，利用jsp技术开发，采用了mvc模式作为框架管理，为中小型企业提供了一个方便的绩效考核管理平台，也为高校计算机毕业设计提供了一个简单的源码学习资料

 

 

当今企业间的竞争压力越来越大，企业要想生存，就必须在各个方面加强管理，并要求企业有更高的信息化集成，能够对企业的整体资源进行集成管理[2]。现代企业已意识到，企业间的竞争是综合实力的竞争，要求企业有更强的资金实力，更快的市场响应速度。这就要求企业各个部门之间统一计划，协调生产步骤，汇总信息，调配企业内部资源，实现既要独立又要统一的资源共享管理。随着信息技术的发展，企业为提高员工绩效管理的管理效率，加快企业运转速度，决定开发“员工绩效管理系统”。

 

公司员工绩效管理系统的实施具有如下现实意义：

第一, 节省人事部门和财务部门的管理人员。

第二, 人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。

第三，改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。

第四，实现了员工绩效管理计算机化。

 

系统实现

（一）登录模块

此模块主要功能是用于登录本系统，不同权限的用户登录本系统会进入不同的管理模块界面，因为在后台对该用户进行的判断，首先将从前台页面提交的用户名和密码进行接受，之后在后台进行处理，按照用户名在数据库中进行查询如果查到该用户则将该用户的权限和密码全都取出来分别赋给两个字符串变量，判断从数据库中读出的密码与登录时输入的密码是否配比上，若两个密码相同则根据权限的值进入相应的页面，否则输出密码错误。若用户未被管理员分配好权限那么也是无法登录本系统的。

（二）系统主界面

管理员登录成功后，会自动弹出系统的主界面，主界面包括了本系统所有的操作项目。

（三）修改密码界面

管理员登陆本系统后，可以修改自己的登陆密码。

（四）

添加管理员界面

管理员登录本系统后，可以添加其他的管理员

（五）员工信息管理界面

管理员登录本系统后，可以管理员工信息。

（六）员工信息添加界面

管理员登录本系统后，可以添加员工信息

（七）薪酬管理界面

管理员登录本系统后，可以管理员工薪酬信息

（八）我的薪酬查询界面

员工登录本系统后，可以查询自己的薪酬信息。